ЭТАПЫ:

• HR аудит – проведение анализа существующих политик и процессов и организационной структуры компании;
• Формулирование HR миссии, ценностей и видения;
• Выявление стратегических целей и задач в области управления персоналом;
• Создание политик и процедур в области управления персоналом;
• Бюджетное планирование;
• Выделение зон риска;
• Формирование оптимальной организационной структуры.

<< Вернуться к оглавлению